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Persona de contacto

Alexej Schmidt
Alexej Schmidt
Managing partner
+49 851 226 083 1
alexej.schmidt@schmidt-export.de

Introduction

At Schmidt & Schmidt, we are committed to maintaining the highest standards of integrity and professionalism in our workplace. We encourage all employees, contractors, and stakeholders to voice concerns about illegal or unethical practices without fear of retaliation. This policy aims to support our culture of honesty, integrity, and accountability.

Scope

This policy applies to all employees of Schmidt & Schmidt, regardless of their position or location, as well as to contractors, suppliers, and other stakeholders engaged with our operations.

Why speak up?

  • Prevent Damage: Early identification and resolution of issues can prevent harm to Schmidt & Schmidt and protect our reputation.
  • Promote Transparency: Encourages an environment where open communication is valued.
  • Support Compliance: Ensures activities within Schmidt & Schmidt meet legal and regulatory standards.

When to speak up

Employees and associates should report, among others:

  • Suspected fraud, corruption, or illegal behavior.
  • Any breach of Schmidt & Schmidt’s Code of Ethics or other internal policies.
  • Actions that pose dangers to health, safety, or the environment.
  • Discrimination, harassment, or any other behavior that compromises an inclusive and respectful workplace.

How to raise a concern

  • Direct to Manager: Employees are encouraged to address their concerns directly with their immediate supervisor as the first course of action.
  • Human Resources: If the concern involves a manager or if the employee is uncomfortable speaking to their manager, Human Resources is available for reporting issues.
  • Confidential Reporting Channels: For concerns that require confidentiality, employees can contact: compliance-hotline@schmidt-export.com

Investigation process

All concerns will be received and handled with sensitivity and discretion. The Human Resources department will ensure that investigations are conducted impartially and professionally. Employees who raise concerns will receive a follow-up on their report within two weeks of the initial reporting.

Protection against retaliation

Schmidt & Schmidt does not tolerate any form of retaliation against individuals who report concerns in good faith. Protective measures will be enacted to safeguard those who speak up from any harassment, intimidation, or discrimination.

Confidentiality

We maintain confidentiality to the fullest extent possible. Information will only be disclosed on a need-to-know basis and will comply with all applicable laws concerning the protection of the identity of individuals who report concerns.

Training and communication

Schmidt & Schmidt will provide training to all employees on how to recognize and report issues safely and responsibly. This policy will be available on Schmidt & Schmidt’s intranet and discussed in onboarding sessions for new employees.

Policy review

This policy will be reviewed biennially or whenever necessary to ensure it meets legal standards and aligns with our company's values.

Enforcement

Non-compliance with this policy may lead to disciplinary action, up to and including termination of employment. It is crucial for all employees to follow the guidelines set out in this policy to maintain a harmonious and productive working environment.

Reseñas de clientes

https://maps.app.goo.gl/FC1fVLoZhAcZs8WP9
Mir...

5Star

30 Julio 2025

I really wanted to take the time to express my appreciation to Ms. Nicoleta from Schmidt & Schmidt who took care of my procurement of documents from beginning to end and really went above and beyond to assist me and even expedite the whole process. I was trying to procure my birth certificate from Germany and the registry informed her that the wait might exceed the 8 weeks due to the high volume of requests. I had 3 weeks waiting and I was very worried because I knew I had little time to present my documents and the moment she understood the urgency of my request she promptly took ownership of the situation. After 3 working days she reached out to inform me that the documents made it to their office in Passau and that same day I received my tracking number for the shipping. I also inquired if that specific registry could generate the same document electronically like they do in some other countries and although I could not get it but physically because in Germany it's not a practice, she took the initiative to personally call the registry to find out the correct information and confirmed it to me. Most importantly after only 4 weeks my documents are on the way to my country. I felt accompanied during the process and I am worry free now. Great service from Nicoleta who followed up since the beginning and made the extra mile for her customer.

https://maps.app.goo.gl/9NZh7jYnqh2bpL5PA
Lyu...

5Star

29 Julio 2025

Schnell und sehr professionell! Vielen Dank!

https://maps.app.goo.gl/UtfvV3auqhU7ptPE6
Jol...

5Star

28 Julio 2025

5 Sterne sind eigentlich zu wenig . Top Leistung von Frau Shahanova. Vielen herzlichen Dank für die schnelle unkomplizierte Bearbeitung. Ich werde zu 100 % auf Sie zurück kommen , wenn ich nochmal ein Anliegen habe und ich werde Sie zu 100 % weiter empfehlen.
Vielen vielen Dank!!!

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Noticias

Schmidt & Schmidt abre una nueva oficina en Shanghái para responder a la creciente demanda de legalización de documentos en Asia Oriental
Schmidt & Schmidt abre una nueva oficina en Shanghái para responder a la creciente demanda de legalización de documentos en Asia Oriental

Schmidt & Schmidt se enorgullece en anunciar la apertura de su nueva oficina en Shanghái, China, un paso clave dentro de nuestra estrategia de expansión global. Esta oficina funcionará como un centro regional para Asia Oriental, ofreciendo a empresas y particulares servicios esenciales como la legalización de documentos, obtención de información comercial y traducciones profesionales.

Alexej Schmidt
11 Abril 2025
El Convenio de la Apostilla entró en vigor para Bangladés.
El Convenio de la Apostilla entró en vigor para Bangladés

El 30 de marzo de 2025, entró en vigor para Bangladés el Convenio de La Haya de 5 de octubre de 1961 por el que se suprime la exigencia de legalización de los documentos públicos extranjeros (conocido también como el Convenio de la Apostilla). Así lo informa el portal de la Conferencia de La Haya de Derecho Internacional Privado.

Victoria Pachotina
03 Abril 2025
Información importante: Horario de trabajo durante el Ramadán y días festivos
Información importante: Horario de trabajo durante el Ramadán y días festivos

Les informamos que el próximo mes sagrado de Ramadán comenzará en la noche del 1 de marzo y durará hasta la noche del 29 de marzo de 2025. Durante este período, en muchos países musulmanes se modificará el horario de trabajo de los organismos gubernamentales, los servicios postales y de mensajería, así como de las organizaciones comerciales.

Andrej Schmidt
27 Febrero 2025
Brasil refuerza la implementación del Convenio de la Apostilla de La Haya
Brasil refuerza la implementación del Convenio de la Apostilla de La Haya

A comienzos de 2025, el Ministerio de Relaciones Exteriores de Brasil reiteró que los consulados brasileños ya no realizarán la legalización de documentos extranjeros provenientes de países que forman parte del Convenio de La Haya sobre la Apostilla de Documentos Públicos.

Sebastian Küter
20 Febrero 2025

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Alexej Schmidt

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Andrej Schmidt

Andrej Schmidt

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Victoria Pachotina

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